Perusahaan harus selalu berupaya agar para karyawannya bisa meningkatkan produktivitas sebagai bentuk prestasi. Karyawan yang produktif merupakan karyawan yang dapat menghasilkan output lebih banyak dibandingkan dengan karyawan lain yang satuan waktu kerjanya sama atau menghasilkan output yang sama dengan memakai sumber daya yang lebih sedikit. Sehingga produktivitas karyawan adalah hal penting yang harus selalu diperhatikan dan perusahaan harus tahu cara meningkatkan produktivitas karyawan yang mudah dilakukan dengan hasil yang efektif 

Meningkatkan produktivitas karyawan tentunya bukanlah hal yang mudah, melainkan perlu dibantu dengan berbagai upaya yang dilakukan oleh perusahaan untuk meningkatkan produktivitas dan kinerja karyawan yang diantaranya adalah : 

1. Menciptakan lingkungan kerja yang nyaman untuk bekerja 

Perusahaan dapat membuat lingkungan kerja yang nyaman dengan cara memfasilitasi berbagai kebutuhan seluruh karyawan dengan baik. Sehingga mereka akan merasa diperhatikan oleh perusahaan lalu memberikan kinerja terbaik mereka untuk perusahaan.

      2. Memfasilitasi berbagai pelatihan atau training untuk para karyawan 

Perusahaan yang menyeduakan berbagai pelatihan maupun training bagi para karyawan merupakan bentuk upaya perusahaan untuk meningkatkan kinerja dan produktivitas karyawan. Pengetahuan dan kemampuan yang didapatkan oleh para karyawan tersebut nantinya akan mereka terapkan saat bekerja sehingga menguntungkan perusahaan. 

      3. Meminta pendapat, kritik dan saran para karyawan 

Minta pendapat, kritik maupun saran dari para karyawan sebagai bahan evaluasi untuk perusahaan agar bisa memperbaiki kinerja perusahaan secara keseluruhan agar menjadi lebih baik lagi. Berikan pertanyaan mengenai pendapat mereka dari berbagai topik seperti dari sisi kinerja, penghasilan, budaya perusahaan, fasilitas, dan lainnya. 

      4. Membentuk tim dan kelompok kerja karyawan dengan tepat 

Membentuk tim maupun kelompok kerja yang tepat dan sesuai dengan kemampuan karyawan dalam melakukan proyek pekerjaan, sehingga para karyawan dapat berkolaborasi dan bekerja sama dengan baik untuk mencapai tujuan perusahaan. 

      5. Melakukan pengawasan dan evaluasi kinerja karyawan secara berkala 

Lakukan pengawasan dan evaluasi kinerja karyawan langsung oleh para atasan secara berkala. Hal ini dilakukan supaya pekerjaan para karyawan dapat dilakukan dengan baik dibawah pengawasan atasan sehingga dapat meminimalisir kesalahan yang mungkin terjadi saat bekerja, seperti adanya penyimpangan target pekerjaan yang sudah ditentukan oleh perusahaan, dengan begitu pekerjaan dapat terselesaikan dengan lebih baik dan efektif. 

      6. Berikan apresiasi dan punishment kepada para karyawan 

Jangan lupa untuk mengapresiasi para karyawan yang telah melakukan pekerjaan dengan baik, dan juga memberikan punishment apabila melakukan kesalahan agar dapat bekerja dengan lebih baik lagi. Selain itu beri para karyawan motivasi agar mereka bersemangat dalam mengerjakan tugas dan pekerjaan mereka sehingga produktivitas dan kinerja karyawan meningkat.  

Setelah mengetahui beberapa hal mengenai bagaimana cara meningkatkan kinerja karyawan, perusahaan juga perlu mendapat dukungan dari pimpinan perusahan dan juga manajemen HR yang baik dalam melaksanakan hal tersebut agar para karyawan lebih termotivasi untuk meningkatkan kinerja mereka dengan lebih produktif. Produktivitas para karyawan tentunya akan mempengaruhi tercapainya target perusahaan, maka dari itu pimpinan maupun manajemen HR harus bisa mengelola berbagai perencanaan bisnis secara keseluruhan, dan menjalankan strategi untuk meningkatkan produktivitas karyawan dengan matang. Tetapi dengan tugas manajemen HR yang sudah cukup banyak, perusahaan dapat mempermudah HR dalam mengerjakan tugas mereka dengan menggunakan software HR yaitu Neuron ERP, dimana semua absensi karyawan, proses pengajuan cuti, pengajuan klaim atau reimbursement, proses penggajian, dan masih banyak lagi dapat diselesaikan dengan mudah dengan menggunakan Neuron ERP.