HRD memiliki peranan yang cukup bagi perkembangan suatu perusahaan. Dengan adanya HRD administrasi di perusahaan akan terkelola dengan baik. Tapi bukan tidak mungkin HRD memiliki kendala-kendala yang sering dianggap kecil padahal itu sangat mempengaruhi perkembangan di perusahaan. Karena mengelola karyawan bukanlah hal yang mudah apalagi di perusahaan berskala besar yang memiliki banyak karyawan.  

Berikut kendala-kendala yang sering dihadapi oleh HRD : 

1. Kesulitan dalam pemeliharaan dan pengelolaan karyawan 

Perusahaan tidak akan berjalan tanpa adanya peranan karyawan. Untuk itu perusahaan haruslah menjaga karyawan agar tetap merasa nyaman dalam bekerja. Jika karyawan nyaman mereka akan loyal dan bertahan di perusahaan. Namun jika karyawan tidak merasa nyaman hal tersebut juga menyulitkan HRD dalam hal administrasi.  

        2. Produktivitas karyawan menurun 

Produktivitas menurun merupakan hal yang biasa, karena setiap karyawan pasti mempunyai rasa jenuh terhadap pekerjaan yang mereka lakukan sehari-hari. Bukan hanya karena jenuh akan pekerjaan, namun produktivitas juga dapat menurun karena tidak adanya kebijakan untuk melaporkan pekerjaan sehari-hari dan tidak adanya monitoring pekerjaan dari atasan. 

        3. Kedisiplinan karyawan menurun 

Hal ini sangat umum ditemukan di berbagai perusahaan, tidak sedikit karyawan yang tidak disiplin saat bekerja. Seringkali karyawan tidak tepat waktu saat harus WFO maupun WFH. ketidak disiplinan tersebut disebabkan karena tidak adanya ketegasan dari manajemen perusahaan. 

        4. Payroll manual yang memakan waktu 

Payroll memang sangat memakan waktu HRD dalam pengerjaannya, biasanya HRD membutuhkan waktu 2-3 hari untuk proses payroll. Itupun bukan berarti tidak ada kesalahan dalam perhitungan payroll tersebut.  

       5. Cuti karyawan yang tidak terkelola dengan baik 

Cuti merupakan salah satu hak karyawan. Namun seringkali pengajuan cuti berjalan tidak optimal karena alur pengajuan terlalu rumit . Dengan menggunakan software HR yang mendukung fungsi cuti dan kehadiran, permasalahan ini menjadi lebih mudah diatur. 

Dari kendala-kendala diatas dapat disimpulkan bahwa HRD membutuhkan tools yang dapat meminimalisir hal tersebut. DOOR merupakan HRIS yang mempunyai fitur super lengkap. Mulai dari presensi online yang menghitung keterlambatan secara otomatis, pengajuan cuti yang fleksibel sampai perhitungan payroll yang sangat singkat.